Spacex anställd optioner

SpaceX Employee Reviews Utmanande och spännande arbete med utmärkt lön, dåligt arbete och livsbalans Stålrörsvetsare och rörfackare (Tidigare anställd) ndash Cape Canaveral, FL ndash 7 november, 2016 Dag brukar fortsätta fortsätta långsiktiga projekt som tidigare utfodrats av handledare . Jag ökade kraftigt min kompetensuppsättning av rörsvetsning genom de utmanande positionerna och platserna som behövdes för att utföra mina uppgifter, och blev alltmer skicklig i rörpassning på grund av en viss brist på riktning från verkstadsgruppen för verkliga längder för att slutföra ett visst system. Ledningen på SpaceX är väldigt oorganiserad med bristande kommunikation mellan skift och ibland oklart eller ständigt föränderlig riktning från verkstadsavdelningen, vilket resulterar i skrotningsprojekt halvvägs genom tillverkning eller omarbetande som behövs för att inkludera extra spolstycken. Nivån på hantverk som kan hittas i hela arbetskraften är otroligt. Det finns verkligen några av de bästa i fältet där. Linjer dras emellertid mellan de anställdas och entreprenörers attityder som har lett till småaktiga rivaliteter som sällan behandlar entreprenörer rättvist. Moralen bland personalen är i allmänhet över genomsnittet, bra lön och ett spännande mål hjälper, men de långa grueling timmarna, byte skift schema och begränsad ledig tid kan bära dig ner. Den svåraste delen av jobbet skulle vara dåligt arbetslivsbalans, det här stället kommer att fungera hårt. Bästa delen av jobbet skulle vara utmaningen och den höga förväntan på kvalitet, liksom en känsla av att vara en del av något historiskt och spännande. Fri mat och utmärkt lön Om du hatar livet är det här definitivt platsen för dig. Propulsionstekniker (Tidigare anställd) ndash Hawthorne, CA ndash 20 april 2016 Om du älskar att jobba ditt liv bort är det här platsen för dig. De ersätter bra löner och ökar för obligatorisk övertid. Du kommer att arbeta minst 50 timmar veckor och vanligtvis helger också. Ledningen har ingen aning om vad de gör och kommer att behandla dig väldigt dåligt. Stressnivåer är alltid höga, du ses 247. Du har minst 6-8 chefer som bara bryr sig om sig själv och suger Elons bollar. Ta på någon av deras dåliga sidor och de kommer att hitta allt de kan på kamerorna eller göra saker för att skjuta dig. Gör för en hemsk arbetsplats. De flesta som arbetar där är olyckliga, du kommer att hitta det här efter dina första par veckor på jobbet. Det enda sättet att få en höjning är att hitta ett annat jobb, lägg in dina 2 veckor och de kan ge dig några pengar att stanna. Jag rekommenderar INTE att arbeta för SpaceX. Gratis Diabetes från All Free Security Officer (Nuvarande Medarbetare) Ndash Cape Canaveral, FL Datum 13 februari 2017 En typisk dag på SpaceX börjar kl 18:30 och varar fram till 07:15 nästa morgon. det är rätt, 12 timmars skift. Du kommer att behöva arbeta mycket övertidstimmar. 60 till 72 timmar veckor. Förvaltningen är inte synlig under nattskift. Arbetsplatskulturen är trevlig och trevlig på natten. Den svåraste delen av jobbet är timmarna och enheten. Den roligaste delen av jobbet är maten. Matsal Attendant (Tidigare anställd) Ndash Hawthorne, Kalifornien NDash 20 oktober 2016 När jag började jobba på SpaceX var jag så upphetsad och glad över att vara en del av historien i arbetet. Bara att säga att jag jobbade på SpaceXquot kände mig bra. Några månader i träffade jag massor av människor som gjorde nya vänner och anpassade sig till arbetslivet på 10 timmar. Efter ett tag har jag noterat att anställda pratar om andra anställda eller deras handledare. I min specifika avdelning var det mycket DRAMA. Mycket pratar skräp om varandra. Det var väldigt oprofessionellt och gymnasiet som. Annat då negativa ... lön var bra och övergripande erfarenhet var fantastisk. Men ditt liv är mer jobb än familj. Du har knappast tid att spendera med din familj och njuta av saker utanför jobbet. God mat, cool upplevelse, bra betala SpaceX Employee (Tidigare anställd) ndash Hawthorne, CA ndash 9 december, 2016 Singel värsta arbetsmiljö du kan hitta dig i. Arbeta tills du faller över, så när du faller över berättar de dig att få upp eller gå ut. Om du har en familj eller ett liv i allmänhet, kommer det inte att existera när du börjar. Jag har jobbat hårt hela mitt liv men det här är bortom acceptabelt. Även för mig själv, singel största dum för en handledare har jag alla arbetat för. Det är inte fängelse, så du kan sluta. SR. PCB DESIGN ENGINEER (nuvarande medarbetare) ndash Redmond, WA ndash 15 januari 2017 Detta är ett bra ställe att jobba på. Jag tycker att det är personligt att uppfylla när ett projekt blir färdigt och att vara en del av en större lösning för allmänheten vid lansering av raketer för satelliter, återuppläggning av rymdstationen och fortsättning på framtidsutsikterna för att nå Mars. Människor, miljö, ledig mat, god förvaltning Inventory Control Clerk (Tidigare anställd) ndash Hawthorne, CA ndash 16 maj 2016 Uppgifter om en registeransvarig är mycket enkla men repetitiva. Enligt förvaltningen hade inventeringsavdelningen 50 anställda omsättningsgrad (årlig). Till följd av detta utbildas nya anställda ständigt, vilket gör att man blir noggrann och effektiv. En annan nackdel med dålig retention var att avdelningen aldrig var tillräckligt bemannad. Backlogs byggdes regelbundet tills förvaltningen tvingade obligatoriska helgdagar. På plussidan möjliggör bristen på anställningsuppehåll för en ordentligt snabb uppåtgående rörelse, blev jag den högsta kontrollanten på mindre än ett år. Låg till mellannivåhantering är inkompetent, och ständigt anpassar timscheman eftersom det inte går att förutsäga arbetsbelastning (från 45-60 timmar i veckan). Schema förändringar hårt påverkad inkomst med två veckors arbetstid svängande från 90 till 125 timmar. Förfrågade helg arbetsdagar är tröttsamma och ansträngda familjer. Huvudinventariet är belägen i en andra världskriget, som saknar AC. Det är oerhört obekväma under årets hetaste månader. Taket läckte regelbundet på flygdelar och dyra maskiner. Förvaltningen försäkrade oss om att blyskivor som faller från taket var ofarliga, även om inomhusytor måste tältas för att förhindra färginsamling. Kompensationen är låg, aktieutmärkelserna är obetydliga (5K intjänade årligen över en 5-årsperiod), årliga höjningar är låga till ingen alls (2). Det är olyckligt att förvaltningen är så oetisk, för företagets mål är verkligen fantastiska. Jag är stolt över att ha arbetat för SpaceX men är väldigt glad att jag ska gå vidare. Stora återuppbyggare, subventionerad matmekanisk ingenjör (Tidigare anställd) ndash Hawthorne, CA ndash 26 november, 2015 Jag såg på att gå till SpaceX men då såg jag hur de hade skrivit jobb för entreprenörer för att bo och bo på distans nära Hawthorne California men bara ville betala ca 37,50 en timme. Du kan satsa på att arbetsbeskrivningen var för avancerad nivåarbete och förväntan på att du skulle kunna fatta och slutföra handberäkningar på rymdfarkoster och använda sofistikerad programvara. Även en direkt anställd (4-6 års erfarenhet) med förmåner (Flyttning, Semester, Semester) på detta område får en medianinkomst på ca 101 000 per år. Åh, men de vill att du ska komma och stanna där i några månader på din dime, i detta höga kostnad område för en smärre 37.50hr. Detta är oetiskt och kränkande för dem att ha affärer annonsera detta absurt för långa perioder. Denna praxis talar om volymen om rymdstyrningens karaktär. Som förvaltningen, i alla deras fil clerking ära, om de skulle träna av staten för detta denna takt. För en viss visshet skulle svaret vara ett rungande NEJ. Om de kan sucka dig in i det, bra, desto bättre för dem i deras granskning. SpacesX Faces Second Lawsuit Över löne - och arbetsvillkor UPPDATERING: Det här är en rättegångsförfarande från en ex-anställd som hävdar brott mot arbetsrätten. Om han vinner, skulle det påverka tidigare och nuvarande anställda. SpaceX står inför en andra rättegång från anställda, den här gången från både förflutna och nuvarande. Law360 rapporter: För andra gången på en vecka träffade tidigare och nuvarande anställda i Space Exploration Technologies Corp. rakettillverkaren en förmodad klasshandling i Kalifornien domstol och anklagade det på fredagen för att inte ge vilopauser eller betala full lön. Stämningen, som inlämnats i överlägsen domstol i Los Angeles, hävdar att SpaceX-cheferna lägger scheman på sina anställda som gör det omöjligt för dem att vidta lagstadgade viloperioder var fjärde timme eller första eller andra måltidstopp som krävs enligt Californiens lag. SpaceX är välkänt för att ha en kultur där många anställda rutinmässigt arbetar 60 till 80 timmar veckor. It8217s lätta att föreställa sig att sådana scheman kräver noggrann uppmärksamhet åt vila och måltidsbrott och redovisar arbetade timmar. Denna rättegång lägger till SpaceX8217s juridiska woes. Två anställda som avfyrades i juli som en del av en massbränning har lämnat in en process som påstod att SpaceX misslyckades med att följa Cal WARN Act, vilket kräver 60 dagars varsel om några stora uppsägningar om 50 personer eller mer för företag med SpaceX8217s storlek. Klädesdräkten söker tillbaka löner och fördelar. Huvudfrågan i rättegången verkar vara om arbetstagarna sparkades för dålig prestanda eller på grund av brist på arbete. SpaceX har sagt att avfyringarna var lågpresterande anställda och gjordes efter company8217s årliga granskningsprocess. Företaget säger att det förväntar sig ett 20 procent netto i anställningsantalet i år. SpaceX har också hundratals arbeten listade på sin hemsida. Det kan vara så att SpaceX har antagit en ökning av en viss procent av sina lågpresterande anställda varje år. That8217 är inte ohört bland stora företag, även om I8217m sa att Musk inte använt den metoden tidigare. Låt mig föreslå ett annat möjligt scenario. Jag har hört spekulationer om en cash crunch inom SpaceX som en av anledningarna till firningarna. Det skulle inte vara överraskande, med tanke på den stora rampen i antalet anställda, företaget8217s relativt långsam lanseringshastighet (som har börjat förbättra) och antalet program som SpaceX förföljer samtidigt (Falcon 9, Falcon 9R, Falcon Heavy , Kommersiellt besättning, etc.). SpaceX betalas endast för det kommersiella besättningsprogrammet efter att de fullbordat milstolpar, och det schemat har sjunkit avsevärt. Så, det är inte otänkbart att SpaceX fann behovet av att trimma utgifterna för en tid genom att skjuta människor. Att det finns 300 jobb som annonseras på SpaceX-webbplatsen betyder inte nödvändigtvis att de anställer just nu. Och den förväntade nettoförsättningen för årets anställda kan komma från rampen upp som ägde rum före avfyrningarna plus eventuella extra hyror som SpaceX förväntar sig att göra senare 2014 när bolaget8217s kassaflöde är bättre. Inget av detta är ovanligt i stora företag. Från min erfarenhet hos Yahoo. Jag minns periodisk företagsövergripande hyra fryser när chefer inte kunde fylla positioner trots att hundratals jobb publicerades offentligt. Det var små uppsägningar av anställda och entreprenörer när saker blev strama som inte utlöste WARN-lagen. I ett fall visade heltidsanställda som jag visste för arbete en dag som normalt, och informerades om att packa upp sina saker och lämna. Yahoo gjorde också en serie mycket publicerade uppsägningar som utlöste WARN Act, inklusive den där de avfyrade mig och 1 500 andra anställda två veckor före jul. Det var dyrt för företaget vad gäller kostnader för att de var tvungna att betala alla för två månaders löner och förmåner. Tidpunkten var kritiserad, och personalnedskärningarna gjorde att företaget var som det var bra. Ett stort, etablerat företag som Yahoo kan absorbera den här typen av dålig press. Men ett företag som SpaceX 8212 som fortfarande verkar vara i startläge över årtionden efter det grundades 8212 skulle ha en hårdare tid. Utlösande av WARN Act ger omedelbar publicitet, vilket skulle ha väckt alla slags frågor om company8217s stabilitet och dess 8220cash flöde positive8221 status (men det är faktiskt definierat). Och titta på tidpunkten. SpaceX bränder plötsligt hundratals människor (uppskattningar sträcker sig från 200 till 400) ungefär en månad innan NASA ska besluta om nästa runda kommersiell besättning. That8217 är ett enormt kontrakt för SpaceX, som står i tät konkurrens med Boeing och Sierra Nevada Corporation. NASA kan hamna på att välja endast en partner. SpaceX har också nyligen väckt amerikanska flygvapnet för att tillåta det att bjuda på fler lanseringsavtal. Vad skulle det ha varit för SpaceX att behöva utlösa WARN-lagen, samtidigt som det hävdades att det har förmågan att lägga till ännu fler lanseringar till sin redan trånga manifest SpaceX, klart, att de inte vill ha någon publicitet om firningarna, som gjordes tyst. Men även efter att arbetet läckte ut och berättelser publicerades tog det fortfarande dagar för att företaget skulle utfärda ett uttalande. Det kom sent på fredag ​​kväll, vilket är en tid då få människor uppmärksammar nyheterna. De anställda som stämmer tar en viss risk. It8217 är en modig sak att göra upp mot Elon Musk han är inte blyg om att hyra de bästa advokaterna och slåss i domstol. Han stämde en säkerhetsexpert som tog upp frågor om Falcon 9, han tog amerikanska flygvapnet till domstol. De sparkade medarbetarna riskerar framtida arbetsutsikter med framtida arbetsgivare, medan alla nuvarande som är inblandade riskerar sina karriärer på SpaceX. Men de känner helt klart att de har blivit felaktiga, och de kommer att få sin dag i domstol. Det blir intressant att se hur dessa rättegångar löses. Postnavigering Trötta människor gör fler misstag. Raketry är mycket oförlåtande av misstag. SpaceX hade lanseringsfördröjningar i år på grund av mekaniska emissioner som heliumläckor. Förseningar är kostsamma. Arbeta 60-80 timmar i veckan är genomförbart för en kortsiktig ökning men är elak som ett långsiktigt sätt att göra affärer. Omsättningen är också dyr. Jag har echoed denna känsla för ett tag nu, de människor jag känner som arbetar på SpaceX arbetar rutinmässigt 6 dagar och 60 timmar per vecka. Många andra rymdpersonal som jag vet skulle vilja arbeta för SpaceX, men har redan jobbat sina liv borta i sina nuvarande jobb och inte har för avsikt att börja om allt igen. Utrymmeverksamheten är ett dåligt företag att anställa trött, utbrända människor och spola din personal en gång om året är dåligt sätt att göra affärer. Hur är det här trivialt Personligen är jag mer bekymrad över den här än den andra. Så länge de betalade av medarbetarna alla sina arbetade timmar, kommer resten att sitta i domstolar under en lång tid. Men här har du nuvarande anställda som säger att de har arbetat utan pauser. Det leder till utmattning och misstag. Dessa anställda kan ta mycket stolthet i vad de gör, men om du jobbar i marken, ja, du är värdelös då och felet skulle ligga med SpaceX. Några intressanta kommentarer är från någon som hävdar att han är en av de sparkade SpaceX-anställda. Den här personen försvarar i stor utsträckning företaget men säger tydligt att han fick höra att han blev avskild, inte avfyrade för dålig prestanda, men SpaceX vägrade att skriva det skriftligt. Om författaren berättar sanningen och det som gäller för firningarna som helhet, bröt SpaceX lagen. Stora prestationer kommer till ett pris. Apple8217s Macintosh-team hade t-shirts som sa 822090 timmar och älskade it8221 för att visa hur mycket de arbetade. Här i Montana skördar det8217s tid, och jag har arbetat 91 timmar under de senaste 7 dagarna. Inte alla jobb kan vara måndag till fredag, 8 8211 5, och jag tror att de som vill ha de timmarna ska arbeta någon annanstans, någonstans konventionell. Det kan vara en alltför romantisk idé, men de som arbetar på SpaceX har potential att förändra världen, och kanske ändå förändra ANDRA världar. Jag slår vad beträffande miljontals människor skulle vara kärlek att sätta i timmarna för att vara en del av det laget. Jag tror inte att de människor som byggde Apollo-raketerna, Macen eller någon annan jätte, världsförändrad produkt eller händelse tycker 8220Man, jag önskar säkert att jag hade varit bankbanker.8221 Gjorde Apple Macintosh-teamet som arbetade 90 timmar i veckan Att utveckla datorn bygger också alla datorer på monteringslinjen och skickar dem personligen till köparna. Eller har andra personer som jobbar 90 timmar i veckan hantera den delen som är en av de viktigaste frågorna här. There8217s utveckling, som är en sak. Men tillverkning av monteringsledningar måste vara mycket exakt. Det handlar om att ha en uppsättning design som fungerar, och bygga allt just för att spec och göra samma sak om och om igen dag in och dag ut. Det finns människor som gör det väldigt bra. De är inte nödvändigtvis de som konstruerade den. Vad folk argumenterar här är att massproduktionen av raketer, för att inte tala om den känsliga handlingen att lansera dem, bidrar inte till alltför långa timmar. Vid någon tidpunkt måste SpaceX övergå till mer traditionella arbetstider, åtminstone för att bygga och starta raketerna. Kanske SpaceX8217s raketer vann 8217t så billigt då. Jag tycker att det är förståeligt för en uppstart att arbeta dessa galen timmar 8212 men vanligtvis händer det att de berörda parterna vet att de befinner sig i en position där utbetalningarna kommer att vara massiva på banan om de lyckas. Mycket som jordbruk antar jag. Jag tycker att det är tillräckligt bra om du förväntar dig en massiv avkastning i framtiden, men förväntar dig att människor ska arbeta dessa timmar på lägenheten. På ett sätt visar det dig att om du vill konkurrera med exploaterande förhållanden (re: tillverkning) har du två alternativ: Var lika, eller mer exploaterande, eller vara villig att göra mindre vinst. För vad det än kan vara värt, fick jag ett samtal från någon hos min alma mater en vecka eller två sedan och informerade mig om att SpaceX anställde och hade bett dem om information om deras senaste grader. Ingen vidare kommunikation sedan. Låt oss glömma att i tillverkningen är 66hps normen, och 49 år är cutoff (på grund av de fysiska kraven). Kombinera det här med lön och lita på mig 8212 om de arbetare hade haft stor uppväxt i Kina i dåliga ekonomiska omständigheter med noll lagstadgat att ens klaga 8212 de8217d utövar sina juridiska befogenheter likadant. Och jag är en hycklare (eller de företag som beställer dessa fabriker) på något sätt gör status quo berättigad att utsätta sina arbetare för dessa förhållanden (Tu quoque fallacy). Det gör inte heller det som är sant för utveckling, som med någon ingenjörsdisciplin, det fungerar i korta perioder, men efter en relativt kort tid sjunker den faktiska produktiviteten per timmes timme genom golvet. I8217ll lägger också till att medan jag inte skulle vilja tala illa om de döda, var antalet personer som trodde Steve Jobs var en bra arbetsgivare väldigt uppvägt av det antal som kunde skilja sig annorlunda8221. Små öl, ingen kommer fortfarande prata om detta om några veckor. Mer intresserad av de riktiga sakerna. Falcon 9-R, återkommer första etappen på land, Falcon Heavy, Dragon V2, MCT, etc8230 Uh, nej. Du och jag är intresserade av att följa framgång efter framgång med rymden och rymdindustrin som helhet. Men dessa ppl arbetar det. De flesta utrymmesanställda betalas inte högst upp. Det som driver mest är stolthet och aktieoptioner. Men alla kan bli mycket brända ut. Det leder till mindre kreativitet av ingenjörer och forskare, såväl som misstag på produktionslinjen. Utrymmet behöver verkligen förändra en del av denna policy för företagets långsiktiga lönsamhet. That8217 är en mycket bra poäng. I8217 är säker på att SpaceX kommer att övergå till ett mer 8220buttoned down8221-företag så småningom, men jag vill självisk att de ska stanna i startläge ett tag längre. Jag vill att de ska fortsätta att trycka på kuvertet och driva vetenskap och teknik framåt. Det kommer en dag när designen är strömlinjeformad och perfektionerad, och raketerna kan rulla av monteringslinjer som bilar. Kombinera det med Falcon8217s användbarhet och jag ser bara deras pris per lansering går ner. I8217ll håller med om att många tycker att Steve Jobs var en bra kille personligen, och det kan vara sant. Men om du använder en dator, telefon, surfplatta eller digital musikspelare, eller om du köper musik online eller tittar på animerade filmer i datorn etc. har ditt liv berörts av honom. Det finns människor som 8220think different8221 och kan förändra världen. Steve Jobs gjorde, Elon Musk försöker verkligen, och tack vare dem båda för det. Om jag hade val mellan att arbeta 8 8211 5 måndag till fredag ​​vid ett tråkigt skrivbord, eller arbeta 90 timmar i veckan för ett företag som försöker skapa fantastiska saker som faktiskt kan förändra hela vårt livsätt, vet jag vilken Jag skulle välja. Den massiva utbetalningen på banan är alltid kontant. Jag undrar hur mycket NASA-ingenjörerna och astronauterna betalade på 60-talet jämfört med genomsnittslön då. Jag skulle satsa mindre än de kunde ha gjort privat. Och jag satsar också på att de inte bryr sig om. De fick en payoff mycket större än pengar. Nu hoppas jag att om SpaceX blir enorm och framgångsrik skulle alla få sin lönedag och stora belöningar. De kommer att ha tjänat det. Jag säger bara att det är mer att leva än pengar, och dessa människor kommer att kunna berätta för sina barnbarn några fantastiska historier. De flesta människor kan stiga väl över 40 timmar i veckan men det kommer en punkt med minskande avkastning. Medan du 91 timmar under de senaste 7 dagarna är beundransvärt, tvivlar jag på dig. Du vill behålla denna takt i flera månader i taget. Min sena bror Steve var en mästare maskin och svetsare. Han berättade för en surgevecka där han satt i 40 timmar med ordinarie tid och 104 timmar övertid. Det finns 168 timmar på en vecka, så du gör matte på hur mycket sömn han fick. Även elit militära specialstyrkor enheter (kända för sina långa timmar som i 8220visar hur det är att få 8 timmars sömn 8212 i en vecka8221) behöver lite tid för att behålla toppresultatet. NASA-ingenjörer arbetade killerplaner tillbaka på 1960-talet. Slutresultatet var ofta utbrändhet och skilsmässa. Jag växte upp i Huntsville 8211 hem till Marshall Space Flight Center 8211 under eran och såg effekterna på mina klasskamrater. Det andra resultatet av 8220go fever8221 var olyckor som Apollo 1 elden och andra dödsfall. SpaceX kan och bör driva gränserna men att gå i heltidsläge är dålig hantering. Det resulterar i höga omsättningsgrader och fler misstag. Som SpaceX readies för att starta människor, blir misstagen ännu dyrare. Misstaget som många gör är att tro att han lyckades på grund av hans personlighetsbrister. There8217s är ingen korrelation mellan de två, även om teknologisektorn är full av ledning med dysfunktionella personligheter. Ett mycket minnesvärt citat om en annan miljardär VD var helt enkelt 8220don8217t försök att antropomorphize him8221. Nej, jag litar på dem som de är. I8217m mer intresserad av avgången till Michael Gass, tro mig det är inte trivialt. Jag kan se det hända. Jag antar att det är svårt att hitta den rätta balansen mellan arbete och bränning. Jag hoppas att SpaceX, och alla andra företag som arbetar inom detta område, hittar den balansen. You8217re, jag skulle vilja arbeta här många timmar varje vecka, och min prestation (och definitivt min arbetsnöjdhet) skulle minska efter bara några veckor. Det får mig att undra vilken typ av tid de verkligen lägger på på dessa platser. Den värsta jobbhistorien I8217ve hört är när en granne8217s dotter försökte sälja honom Girl Scout cookies. Han gick bara på en rant mot henne om hur kakorna var fulla av socker och alla sorters dåliga saker. Du kan föreställa dig den här stackars tjejen i hennes uniform och hålla sina lådor med kakor som tuggas ut i dörröppningen av den här asshole-miljardären, som trodde att han pratade med en dunkel anställd som hade gjort någonting dumt. Brilliant kille, framgångsföretagare, men inuti honom var detta hjärta som var tre storlekar för små. Brist på empati, brist på mänsklighet 8230. på något sätt föll kort som en verklig människa. Kalifornien är en mycket pro-anställd stat och arbetslagar är kraftfullt upprätthållna. Om en anställd avlämnas för dålig prestanda, måste företaget visa hur arbetstagarens prestanda har liggats under andras nivå i samma eller liknande jobb. Dessutom måste företaget visa att arbetstagaren har anmälts om sin arbetsproduktion eller kvalitet, skriftligen och mer än ett tillfälle innan de kan avslutas. Om SpaceX använder dessa uppsägningar för att bli av med dead wood8221, kan de komma i strid med Kaliforniens arbetsrätt. Om dessa uppsägningar är strukturella för att återställa arbetsstyrkan för att vara mer inline med arbetet som behöver göras, bör de följa WARN-reglerna och gå utöver vad som krävs. Företag som konsekvent utnyttjar sin personalstyrka kommer ofta att finna att de underlättar för fackföreningar att organisera de anställda. Jag känner till flera nuvarande och tidigare SpaceX-anställda och I8217ve har blivit tillsagd att it8217s antyder, men aldrig direkt eller skriftligt, att 50 timmar i veckan bara är början. De säger att om du arbetar nära 60 timmar i veckan, kommer chefer och chefer att kommentera din brist på företagspride och fråga ditt engagemang för jobbet. Inte all ledning gör det, men jag har hört historier tillräckligt många gånger för att uppskatta att det är en vanlig praxis. Studier har gjorts upprepade gånger om arbetskvalitet kontra arbetade timmar. 8 timmar, 40 timmar veckan är nära optimalt för en diversifierad arbetskraft. En yngre arbetskraft kan arbeta flera timmar och äldre arbetstagare tenderar att producera sin bästa kvalitet inom en kortare arbetsdag. Studierna visar också att äldre arbetstagare tenderar att vara effektivare än yngre arbetstagare. Det finns naturligtvis massor av asterisker och fotnoter över dessa rapporter om specifika omständigheter, men ovanstående är huvudkänslan för de flesta aktiviteter och arbetare. Arbetstudier påpekar också att arbetare som regelbundet spenderar mer än 40 timmar per vecka på jobbet har en högre förekomst av skilsmässa, familjeförhållanden, problem med drogsalkohol och depression över de som har mer standard 40 timmars arbetsplaner. Som en tidigare arbetsgivare tror jag personligen att alla företag som behöver sina anställda att arbeta mer än 40 timmar per vecka för att uppfylla sina mål eller vara lönsamma, är inte lönsamma. Ett nytt andra skift kommer att uppnå mer än en utbränd första skift varje gång. I8217m inget fan av Elon. Jag finner inte hans affärsmetoder etisk eller moralisk. Nu verkar det som att andra kan hitta dem olagliga. Jämförelsen med Steve Jobs kan vara apt. Macintosh bröt en stor mängd mark i personliga och företagsberäkningar genom sitt ursprungliga tillvägagångssätt, men kom dit och tuggade upp många begåvade människor och berättelser om Steve8217s missbruk av arbetskraften är ökända. Life8217 är för kort för att klara av stressen. Musk importerade verkligen en Silicon Valley startkultur i lanseringsbranschen. Det inkluderar relativt låga löner, betydande aktieoptioner (utdelningen som ligger i slutet av allt det hårda arbetet) och ett annat element som har fått så mycket uppmärksamhet: temparbetare. Jag vet inte hur många tempter som finns i Hawthorne eller Texas, men I8217ve hörde rapporter om ett stort antal temps som anställdes i Florida och arbetar samma 60 till 80 timmars veckor utan några fördelar: ingen hälsodäckning, ingen betald ledighet, inget lager alternativ, etc. Det är en chans att bli anställd på heltid, om det händer, men under tiden arbetade you8217re väldigt hårt utan någon verklig säkerhet. Min gissning är om SpaceX hade alla som arbetar mer vanliga timmar och skära ner på antalet temps, deras arbetskostnader skulle gå upp enormt eftersom de skulle behöva anställa mycket mer heltidsanställda. Och det skulle höja sina rockbottnarkostnader med en stor del. skicka en dålig dator, många synder kan lösas i programvara och firmware. Skicka dåliga marker, det blir svårare. Sänd dålig mekanisk produkt, det kan skada varumärket Eftersom det inte är offentligt än, kan du bara köpa det på sekundärmarknaden. Det innebär att du bara får tillgång till SpaceX-aktier från personer som redan äger det (i princip anställda). There039s en plattform som heter EquityZen (buystock2016.tech) som länkar människor som dig till personer som äger aktier via en organiserad strukturerad marknad (dvs. endast tillgänglig för en kort period). SpaceX är inte där nu, men det är ditt bästa skott att någonsin få SpaceX-lager när de inte är offentliga. Med detta skrivande kan andra lika prisvärda företag du kan investera på är Palantir och ZocDoc, som förresten ligger under SpaceX039s VC (Founding039s Fund). Redigera (3415): Som en uppdatering finns it039s nu tillgänglig på buystock2016.tech. Redigera 2 (32515): Du måste vara en ackrediterad investerare för att kunna lägga pengar i dessa företag. 3k Visningar i mitten Visa Uppstodsmottagare Ej för reproduktion Per när kan jag köpa ett SpaceX-lager Eftersom it039 inte är offentligt ännu kan du bara köpa det på sekundärmarknaden. Det innebär att du bara får tillgång till SpaceX-aktier från personer som redan äger det (i princip anställda). There039s en plattform som heter EquityZen (buystock2016.tech) som länkar människor som dig till personer som äger aktier via en organiserad strukturerad marknad (dvs. endast tillgänglig för en kort period). SpaceX är inte där nu, men det är ditt bästa skott att någonsin få SpaceX-lager när de inte är offentliga. Med detta skrivande kan andra lika prisvärda företag du kan investera på är Palantir och ZocDoc, som förresten ligger under SpaceX039s VC (Founding039s Fund). Redigera (3415): Som en uppdatering finns it039s nu tillgänglig på buystock2016.tech. Redigera 2 (32515): Du måste vara en ackrediterad investerare för att kunna lägga pengar i dessa företag. 764 Visningar middot Visa Uppvotes middot Inte för reproduktion Aalisha. Jobbar i Hong Kong Eftersom it039 inte är offentlig ännu, kan du bara köpa den på sekundärmarknaden. Det innebär att du bara får tillgång till SpaceX-aktier från personer som redan äger det (i princip anställda). There039s en plattform som heter EquityZen (buystock2016.tech) som länkar människor som dig till personer som äger aktier via en organiserad strukturerad marknad (dvs. endast tillgänglig för en kort period). SpaceX är inte där nu, men det är ditt bästa skott att någonsin få SpaceX-lager när de inte är offentliga. Med detta skrivande kan andra lika prisvärda företag du kan investera på är Palantir och ZocDoc, som förresten ligger under SpaceX039s VC (Founding039s Fund). Redigera (3415): Som en uppdatering finns it039s nu tillgänglig på buystock2016.tech. Redigera 2 (32515): Du måste vara en ackrediterad investerare för att kunna lägga pengar i dessa företag. 192 Visningar middot View Uppvotes middot Inte för reproduktion Bryan Weis. Tillväxt vid Siftery. Vi rekommenderar programvara som fungerar bra med din nuvarande stack SpaceX stängde nyligen en 1B-serie E från investerare inklusive Founders Fund, Google, DFJ och Fidelity Investments (länk). Detta ger företaget039s totala finansiering till 1,2B. Eftersom SpaceX fortfarande är ett privat företag (det039s inte handel på aktiemarknaden) kommer du bara att kunna investera via sekundärmarknaden. While the secondary market is still a nascent and growing market, there are some platforms that facilitate private investments. Unlike alternative platforms, EquityZen gives investors access to company approved secondary investments in late stage, pre-IPO tech companies. The process is company-friendly: no cap table impact and no transfer of control rights to strangers. (Full disclosure: I am an intern at EquityZen , a marketplace for private company investments) 86.4k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction You can buy them right now from an early ex-employee if you were determined to. Get the right connections, make some friends, and use word-of mouth. Contact an unofficial alumni group, like spacexexgmail. Look for alumni in silicon valley or aerospace alley, where they tend to end up after SpaceX. There are some complications: SpaceX doesn039t want too many investors, so they will discourage the sale. They also have right of first refusal for stock sales, so SpaceX might intercept the shares. The stock option agreement became more and more restrictive as time went on. The later grants either explicitly only allow sales back to SpaceX or require consent from SpaceX which will probably never be granted. Lawyers will be involved. 11k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction How can I buy Quora stock What are the best stocks to buy at the moment Should I sell my AMD stock Is it wise to invest in oil stocks now. What is a good stock to buy How do I invest in the share market I have zero knowledge on it. What is a demat account Is this account needed to invest in the share marketspacex stock options Commercial space travel was long confined to the realm of science fiction. With SpaceX s successful rocket launch on May 22, commercial space travel is now a concrete, viable reality. and one that will yield lots of investment opportunities in the very near future. After a three-day delay, the well-funded startups private space ship - a gumdrop-shaped capsule called Dragon - rocketed into outer space. It then docked with the International Space Station on the very first try. SpaceX made history. It was the first time a private firm has flown such a mission. In an article a few weeks ago entitled: SpaceX Picks Up Where NASA Left Off - I predicted the venture would succeed. Now that it has, I believe this event will serve as the tipping point for the whole commercial space sector. And to think, we have a small group of billionaire investors to thank for it all. SpaceX Opens the Door to a New Age A handful of visionary leaders, drawn mostly from the high-tech sector, make up what I have come to call the New Gilded Age. For those of you who may not recall from your school days and history classes, the first Gilded Age happened in late 1800s America. Back then, a select few wealthy men made enormous fortunes for themselves in oil, steel, and the like, and used part of that money to help build the nation. They built the railroads and the telegraph system. They also donated huge sums to U. S. colleges to vault those institutions of learning well ahead of those in Europe. All of which set the stage for the huge economic boom that helped launch America as a global power. I contend that the same thing is happening again. Before I explain, I want to point out something about the first Gilded Age.